Reclutamiento TI, ¿qué habilidades buscar en un programador?
Posted by Jessica in Recursos humanos | 0 comments
Reclutamiento TI, ¿qué habilidades buscar en un programador?
Ahora que sabemos la importancia de tener un equipo de TI interno en tu empresa, vamos a acompañarte en un nuevo desafío: saber identificar las habilidades blandas y duras que debe tener tu perfil ideal de TI cuando se trata de desarrolladores, hablemos sobre el reclutamiento especializado en TI.
Debes tomar en cuenta que al ser un perfil con cierto grado de especialización, el reclutamiento no puede llevarse de la misma manera que en el generalista (administrativos, contadores, etc.), por esta razón, es necesario contar con un reclutador de TI.
Reclutamiento especializado en TI
El reclutamiento TI tiene ciertas características que lo hacen complicado para un reclutador que no está familiarizado con el área de Tecnología de la Información, los conocimientos base con los que debe contar son:
- Puestos que existen en el área de TI.
- Lenguajes de programación.
- Plataformas y herramientas de desarrollo.
- Tecnicismos de programación.
Habilidades blandas de un programador
El puesto de reclutamiento TI vamos a abordarlo en profundidad en un artículo futuro.
Ahora que conoces qué necesita saber un selector de personal TI vamos a las habilidades a tomar en cuenta al buscar un candidato.
En la actualidad sabemos que una persona que domine su especialidad o área, no basta, es importante saber identificar candidatos que tengan la capacidad de desarrollarse en diferentes ecosistemas laborales.
Existen muchas competencias; sin embargo, las empresas establecen las habilidades que buscan dependiendo el tipo de proyecto que tengan, en IT Swift consideramos las siguientes:
Comunicación: cada vez es más la participación que tiene el área de Tecnología en las empresas, lo que conlleva a una mayor interacción con los departamentos involucrados en cada proyecto, es importante que el perfil que contrates sepa comunicarse de manera verbal y no verbal, te ahorrarás muchos malos entendidos durante el proceso.
Trabajo en equipo: en cualquier proyecto participa más de un trabajador, una de las habilidades de tu programador debe ser la colaboración y negociación.
Adaptación: en el mundo de la tecnología, los cambios son persistentes, es decir, tu equipo siempre estará en constante aprendizaje, es por eso que el personal deberá saber adaptarse a la variabilidad del departamento de TI.
Creatividad: no se trata de solo crear códigos para desarrollar un software, aplicación o sitio web, un programador debe ser creativo para poder solucionar problemas durante tu proyecto.
Analítico: comprendiendo el proyecto y sus objetivos, tu staff de IT podrá brindarte propuestas realistas que logren estar en el tiempo establecido con el presupuesto asignado y contemplando las posibles fallas que pueda detener o retrasar sus liberaciones.
Habilidades duras de un desarrollador
Aunque parezca algo obvio, es necesario que tu candidato esté familiarizado con los diferentes lenguajes de programación.
Queremos ayudarte a mejorar y agilizar tus procesos de reclutamiento especializado; por eso nos dimos a la tarea de investigar los lenguajes de programación que más se estarán solicitando durante el 2023.
- Python
- C, C++ y C#
- Java
- JavaScript
Si eres un profesional de tecnología de la información y estás leyendo este artículo, no está de más que consideres aprender los siguientes lenguajes, cada vez tienen más popularidad:
- Go
- Matlab
- Rust
- Scratch
- Fortran (aunque no lo creas se sigue usando)
Como reclutador de TI debes saber que cada lenguaje tiene un propósito o aplicación específica dependiendo del tipo de proyecto; sin embargo, no son las únicas habilidades que debes considerar:
Base de datos: todas las empresas generan información, es por esto que buscarán integrar a su equipo a un desarrollador que tenga la habilidad de trabajar con diferentes bases de datos y así poder contar con su información de manera estructurada.
Nube: actualmente, más empresas trabajaban con servicios de la Nube, ya que les permite un mayor almacenamiento de información a menor costo y lo mejor, de manera segura, un programador que tenga conocimiento sobre las herramientas disponibles y su uso te será de mucha utilidad en tu presente y tus planes a futuro.
Control de versiones: esta es una competencia que no se busca siempre, pero ten por seguro que en un futuro no muy lejano la idea de contar con el control de cambios dentro de tus proyectos aportará el mayor valor agregado al buscar un perfil de TI.
Cada proyecto siempre será diferente, tendrás que definir el perfil que vaya acorde a tus metas, pero si tus perfiles muestran algunas de estas características te aseguramos que estás a un paso de encontrar un candidato funcional para tus proyectos.
Contar con el apoyo de una agencia de Recursos Humanos especializada será de mucha ayuda para que no solo busques a alguien que conozca de metodología de desarrollo de software, en IT Swift podemos ayudarte con el reclutamiento especializado o consultoría en RRHH.
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¿Por qué necesitas un equipo de TI en tu empresa?
Posted by Jessica in Recursos humanos | 0 comments
¿Por qué necesitas un equipo de TI en tu empresa?
El desarrollo del departamento de tecnología en las compañías es primordial gracias a los múltiples beneficios que puede aportar una buena gestión de las herramientas que nos otorga, pero, ¿cómo logramos crear una división de TI eficiente?
Primero, te ayudaremos a comprender cómo está conformado.
¿Qué es el área de TI?
Las empresas buscan automatizar sus procesos, desde el progreso en estrategias de planeación y organización, hasta el desarrollo de software especializado para sus procedimientos cotidianos.
Un equipo de TI no solo se encarga de ayudarte cuando tu computadora no sirve o tiene un virus, este departamento se enfoca en gestionar y adaptar las plataformas tecnológicas para el beneficio de una corporación, impactando de manera directa en su crecimiento.
Importancia de las TI en las empresas
Ya no es extraño encontrar al departamento de TI en la planeación a mediano y corto plazo en las compañías, ahora te explicamos el porqué.
Hoy en día es casi imposible que una organización trabaje sin un equipo informático, el área de TI sería la encargada de crear la infraestructura para su buen funcionamiento.
Existen miles de software con los que trabajamos y nos comunicamos, para que continúen siendo una herramienta útil, el departamento se encargará de dar mantenimiento con la intención de salvaguardar la funcionalidad de las aplicaciones.
Al dominar la tecnología, el departamento podrá establecer y guiar a los demás departamentos en el correcto uso del software y hardware, garantizando las buenas prácticas y uso de estos.
Contar con personal de TI interno te aportará innovación constante, en cualquiera de los programas que utilicen.
Beneficios de tener un equipo interno de TI
Si aún no estás convencido de tener un área de TI en tu empresa, después de saber cómo sacarle provecho, puede que cambies de opinión.
- Reducción de costos: invertir en personal y en tecnología puede considerarse como algo costoso; sin embargo, a largo plazo ese gasto pasa a ser una inversión, ya que con el desarrollo de software puedes generar resultados exactos y ahorrar tiempo, esto lo podrás ver reflejado en el tu retorno de inversión.
- Mejorar la comunicación: un equipo de TI puede garantizarnos una buena comunicación a través de sistemas y plataformas, perfeccionando la experiencia de usuario, tendrás como resultado la fidelización con quien sea que estés interactuando, no importa si son tus clientes o tu personal.
- Mejorar la planificación de negocio: al día de hoy, tener información actual y confiable es imprescindible para las compañías, por lo que te recomendamos contar con un sistema de recolección de datos, ya que sin estos, los diferentes departamentos tendrán problemas al tomar decisiones precisas que sean capaces de acercarte a tus objetivos.
Conocer las tendencias en tecnología te permitirá un mejor aprovechamiento de los recursos en turno, lo que te puede llevar a estar un paso adelante en comparación de tu competencia. - Mejora los procesos: un staff interno de TI bien informado sabrá cómo orientar el software acorde a los objetivos de tu empresa, simplificando los procesos y aumentando los resultados positivos en cualquier implementación que hagas.
¿Cómo formar un departamento de TI?
Ahora que conoces la importancia y beneficios de integrar personal de TI en tu compañía, te estarás preguntando, ¿cómo lograr un equipo de TI funcional? Es aquí cuando el área de Recursos Humanos deberá hacer su magia y enfocarse en lo siguiente:
- Conocer la estructura y los diferentes sectores que en donde está involucrada la tecnología.
- Definir el perfil ideal para cada puesto de trabajo en el departamento.
- Determinar y alinear al personal en los objetivos del negocio, identificando el talento que necesitará el departamento.
- Guiar y capacitar al equipo en las necesidades de la empresa para que tengan los datos necesarios antes de iniciar cualquier plan de trabajo.
La formación de equipos de trabajo de TI puede ser un desafío importante en tu organización, te encontrarás en situaciones en las que necesites soluciones tecnológicas específicas que requieren de un staff especializado. Cuando las corporaciones tienen dificultades para cubrir estos requerimientos o desarrollar soluciones específicas que sólo requieren la implementación de una solución tecnológica, suelen acudir a los consultores de empresas como IT Swift. Revisa nuestros servicios, sin duda podremos ayudarte en el camino hacia el desarrollo tecnológico de tu empresa.
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