Reclutamiento TI, ¿qué habilidades buscar en un programador?
Ahora que sabemos la importancia de tener un equipo de TI interno en tu empresa, vamos a acompañarte en un nuevo desafío: saber identificar las habilidades blandas y duras que debe tener tu perfil ideal de TI cuando se trata de desarrolladores, hablemos sobre el reclutamiento especializado en TI.
Debes tomar en cuenta que al ser un perfil con cierto grado de especialización, el reclutamiento no puede llevarse de la misma manera que en el generalista (administrativos, contadores, etc.), por esta razón, es necesario contar con un reclutador de TI.
Reclutamiento especializado en TI
El reclutamiento TI tiene ciertas características que lo hacen complicado para un reclutador que no está familiarizado con el área de Tecnología de la Información, los conocimientos base con los que debe contar son:
- Puestos que existen en el área de TI.
- Lenguajes de programación.
- Plataformas y herramientas de desarrollo.
- Tecnicismos de programación.
Habilidades blandas de un programador
El puesto de reclutamiento TI vamos a abordarlo en profundidad en un artículo futuro.
Ahora que conoces qué necesita saber un selector de personal TI vamos a las habilidades a tomar en cuenta al buscar un candidato.
En la actualidad sabemos que una persona que domine su especialidad o área, no basta, es importante saber identificar candidatos que tengan la capacidad de desarrollarse en diferentes ecosistemas laborales.
Existen muchas competencias; sin embargo, las empresas establecen las habilidades que buscan dependiendo el tipo de proyecto que tengan, en IT Swift consideramos las siguientes:
Comunicación: cada vez es más la participación que tiene el área de Tecnología en las empresas, lo que conlleva a una mayor interacción con los departamentos involucrados en cada proyecto, es importante que el perfil que contrates sepa comunicarse de manera verbal y no verbal, te ahorrarás muchos malos entendidos durante el proceso.
Trabajo en equipo: en cualquier proyecto participa más de un trabajador, una de las habilidades de tu programador debe ser la colaboración y negociación.
Adaptación: en el mundo de la tecnología, los cambios son persistentes, es decir, tu equipo siempre estará en constante aprendizaje, es por eso que el personal deberá saber adaptarse a la variabilidad del departamento de TI.
Creatividad: no se trata de solo crear códigos para desarrollar un software, aplicación o sitio web, un programador debe ser creativo para poder solucionar problemas durante tu proyecto.
Analítico: comprendiendo el proyecto y sus objetivos, tu staff de IT podrá brindarte propuestas realistas que logren estar en el tiempo establecido con el presupuesto asignado y contemplando las posibles fallas que pueda detener o retrasar sus liberaciones.
Habilidades duras de un desarrollador
Aunque parezca algo obvio, es necesario que tu candidato esté familiarizado con los diferentes lenguajes de programación.
Queremos ayudarte a mejorar y agilizar tus procesos de reclutamiento especializado; por eso nos dimos a la tarea de investigar los lenguajes de programación que más se estarán solicitando durante el 2023.
- Python
- C, C++ y C#
- Java
- JavaScript
Si eres un profesional de tecnología de la información y estás leyendo este artículo, no está de más que consideres aprender los siguientes lenguajes, cada vez tienen más popularidad:
- Go
- Matlab
- Rust
- Scratch
- Fortran (aunque no lo creas se sigue usando)
Como reclutador de TI debes saber que cada lenguaje tiene un propósito o aplicación específica dependiendo del tipo de proyecto; sin embargo, no son las únicas habilidades que debes considerar:
Base de datos: todas las empresas generan información, es por esto que buscarán integrar a su equipo a un desarrollador que tenga la habilidad de trabajar con diferentes bases de datos y así poder contar con su información de manera estructurada.
Nube: actualmente, más empresas trabajaban con servicios de la Nube, ya que les permite un mayor almacenamiento de información a menor costo y lo mejor, de manera segura, un programador que tenga conocimiento sobre las herramientas disponibles y su uso te será de mucha utilidad en tu presente y tus planes a futuro.
Control de versiones: esta es una competencia que no se busca siempre, pero ten por seguro que en un futuro no muy lejano la idea de contar con el control de cambios dentro de tus proyectos aportará el mayor valor agregado al buscar un perfil de TI.
Cada proyecto siempre será diferente, tendrás que definir el perfil que vaya acorde a tus metas, pero si tus perfiles muestran algunas de estas características te aseguramos que estás a un paso de encontrar un candidato funcional para tus proyectos.
Contar con el apoyo de una agencia de Recursos Humanos especializada será de mucha ayuda para que no solo busques a alguien que conozca de metodología de desarrollo de software, en IT Swift podemos ayudarte con el reclutamiento especializado o consultoría en RRHH.
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